Quelle est la différence entre accessibilité et design inclusif ?
10 Novembre 2022
Accessibilité et design inclusif, qu’est-ce qui change ?
L’accessibilité, comme son nom l’indique, a pour but de rendre accessible les espaces pour les personnes en situation de handicap, en supprimant les obstacles dans l’environnement. Notion apparue dans les années 70, l’accessibilité est devenue une obligation légale. Depuis 2007, ceux qui effectuent des travaux dans une entreprise sont tenus de respecter les règles prédéfinies.
Découvrez comment rendre votre espace de travail plus accessible dans notre article !
Quant à lui, le design inclusif prend en considération l’intégralité des individus dans la mise en place de sa démarche. Il joue ainsi un rôle majeur dans le développement de l’accessibilité au sens où il élabore des actions répondant aux besoins des différents profils.
Il rend accessible un service ou un produit à tous afin d’élargir le spectre des utilisateurs, quelles que soient leurs caractéristiques sociales, mentales ou physiques. Prenant en compte la totalité des diversités, il va à l’encontre de l’exclusion, permettant de limiter les frustrations.
Le design inclusif se développe avec une méthodologie design, ce qui signifie un passage par une phase d’observation, une phase d’idée puis un prototype et une production. Afin de vérifier le fonctionnement, une évaluation est nécessaire.
2023 : comment rendre son poste de travail plus inclusif ?
Au-delà des différentes formes de handicap, dans le monde du travail on r emarque de nombreux critères d’exclusion. L’arrivée de l’année 2023 est une belle occasion pour améliorer son lieu de travail en le rendant plus ouvert et universel. Réalisable dans toutes les entreprises, le design inclusif ne nécessite pas d’aménagement spécifique.
Un espace de travail inclusif valorise les différences propres à chacun des employés et permet de développer un sentiment positif d’acceptation augmentant la productivité.
Quelques tips pour rendre vos bureaux inclusifs :
- Installez des bureaux et des chaises ajustables
- Utilisez des documents de travail accessibles de façon visuelle, auditive ou kinesthésique
- Instaurez une flexibilité des horaires avec du télétravail, une plage de travail sur 7 jours ou même du travail partagé
- Privilégiez un langage simple
- Proposez des postes ergonomiques
- Adaptez la signalétique
Être inclusif au sein de son entreprise en 2023
Adapter son environnement de travail est une étape essentielle dans le bien-être de ses employés en 2023 mais d‘autres actions peuvent être développées.
- Écouter et communiquer : se renseigner sur les limites et les capacités de ses employés permettent d’être en mesure de s’adapter et de mettre en place une plus grande souplesse
- Sensibiliser l’équipe sur le handicap et la diversité aide à l’intégration
- Proposer des missions adaptées à votre personnel
- Anticiper les méthodes de travail pour permettre à tous d’avoir le temps d’intégrer les informations
Ce qu’il faut éviter de faire :
- Changer trop régulièrement les espaces de travail pour éviter de chambouler les habitudes de chacun.
- Oublier les aspects cognitifs, de bien-être et l’équilibre
Et vous, votre espace de travail est-il inclusif ?